NR-1 obrigatória em 0 dias. Sua empresa está preparada?
Entenda o que você precisa fazer para estar em conformidade e evitar passivos trabalhistas, multas do MTE e riscos reputacionais.
- O que a NR-1 exige na prática — sem juridiquês
- Os erros que mais aumentam a exposição trabalhista
- Como estruturar um canal de escuta que gera conformidade
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O risco não está na norma. Está no que você não está vendo.
A maioria das empresas acredita que não possui problemas relacionados a assédio, pressão excessiva ou ambiente organizacional.
Mas, na prática, esses problemas raramente aparecem de forma explícita.
Eles surgem depois:
- em uma ação trabalhista
- em um pedido de desligamento inesperado
- ou em uma denúncia que a empresa nunca soube que existia
Com a atualização da NR-1, esse tipo de risco deixa de ser invisível.
"Não basta afirmar que não houve problemas. A partir de maio de 2026, sua empresa precisa provar que criou condições para saber se eles existiam."
GratuitoO que acontece quando sua empresa não está preparada
Empresas sem gestão estruturada de riscos psicossociais enfrentam consequências reais — não hipotéticas.
Ações trabalhistas por assédio moral e burnout
Sem registros, a defesa é praticamente inviável
Condenações por danos morais e materiais
Indenizações que comprometem o resultado do negócio
Exposição em redes sociais e imprensa
Um caso viral pode destruir anos de employer branding
Perda de talentos estratégicos
Clima deteriorado eleva turnover e custo de reposição
Fragilidade em auditorias do MTE
Fiscalização exige evidência de processo — não de intenção
Observação importante: na maioria dos casos, o problema não é o fato em si. É a incapacidade de demonstrar que a empresa tinha mecanismos para identificar e tratar a situação antes que escalasse.
A raiz do problema
Colaboradores não deixam de ter problemas.
Eles deixam de relatar.
Têm medo. Não confiam no canal. Ou acreditam que nada será feito de qualquer forma.
Sem informação confiável, não existe gestão de risco.
Existe apenas percepção — e ela quase sempre está errada.
O que você vai encontrar neste material
10 capítulos diretos ao ponto, sem juridiquês.
O que mudou na NR-1
As novas obrigações do PGR e o que sua empresa precisa documentar
O que são riscos psicossociais
Os 6 fatores que a norma exige que você identifique e gerencie
Onde as empresas erram
Os padrões mais comuns de exposição e como evitá-los
Risco jurídico e reputacional
O que acontece quando a empresa não tem evidência de processo
O papel do canal de denúncias
Como criar visibilidade real sobre o que acontece nas equipes
O caminho prático em 5 passos
Do mapeamento à conformidade de forma estruturada e rastreável
Este material foi feito para você se...
Diretor / CEO
Preocupado com exposição jurídica e impacto reputacional de incidentes não rastreados
✓ Entende o que a lei exige e como proteger a empresa com um modelo documentado
Gestor de RH
Sem canal formal para receber relatos — tudo passa por e-mail ou conversa informal
✓ Aprende a criar um canal independente, seguro e que gera evidência para o PGR
Compliance / Jurídico
Precisa adequar o PGR à NR-1 mas não sabe exatamente o que documentar
✓ Clareza sobre as 5 obrigações da norma e como demonstrar conformidade
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Sobre a Compliance Brazil
José Carlos Deotti
Fundador da Compliance Brazil
A Compliance Brazil atua na estruturação e operação de programas de integridade, gestão de riscos e conformidade regulatória.
Entre as soluções desenvolvidas está o Eticonfidencial, plataforma especializada na gestão de denúncias e investigações internas.
O objetivo é ajudar empresas a sair de um cenário de baixa visibilidade para uma gestão ativa de riscos — incluindo os psicossociais.